领导最喜欢的员工，不需要多优秀，只需要做这3点，领导离不开你

职场中每个人都想升职加薪，而位置有限。

那么有什么好的办法呢？

其实职场也是一个利益交换的场所。

只要你有足够的技能和价值，就算不用你报价，

领导担心你辞职走人，

也会开价给你留下来，为你标价了。

因此，想要成为领导提拔重用，

且离不开的人，下面的三点最好

你都要做到，少一点，效果都会打折扣。

领导最喜欢的员工，不需要多优秀，只需要做这3点，领导离不开你

1.不怕与领导说话

有的人害怕与领导说话，怕自己会说错话。

其实说错话的员工是有价值的，

错了还可以改，而不说话的员工

反而就没有价值的，

因为这种员工一般是没想法或者懒得想的人。

领导最不想见到的场景就是在开会时，

每提出一个问题，需要大家反馈的时候，

员工全都像哑巴一样闷声不发。

在职场中，有互动沟通才能让信息流动，

信息往下流动能让计划更好的执行，

信息往上流动，领导才能及时发现异常，

及时提出解决的方案。

高效能人士七个习惯中说的积极主动，

首先就是要敢说话。

领导最喜欢的员工，不需要多优秀，只需要做这3点，领导离不开你

展开全文

2.让领导省心

在职场中，领导交代的任务，

我们需要经可能的去完成。

在执行过程中，我们更多的是解决问题，

而非将问题踢回给领导。

这样的话，久而久之，

我们就成为了领导心中的问题产生者，

再有任何工作也不会交给我们。

孙成只是一个普通大学的毕业生，

进入公司才两年时间，

但是却成为了老总身边的红人。

每当老总出差带的都是他，

有好的项目也都让他负责。

那些十多年资历的老员工看着自然心生嫉妒。

但是无奈，只能看在眼里、急在心里，

私下诋毁孙成是马屁精也是经常的。

孙成自然知道那些老员工在想什么，

也对自己如何成为老总身边红人的心法绝口不提。

领导最喜欢的员工，不需要多优秀，只需要做这3点，领导离不开你

有一次喝酒，他终于说出了真相：

“其实，说实话我的工作能力我自己清楚，

比起那些老油条们都是半斤八两。

但领导交给我的事情他不用操心。

你们看啊，老总每布置一个任务，

其实都只是目标，但是怎么做很少说。

所以，我就自己先做，

每当有拿不准主意需要请示的时候，

我会先说问题，再说几个方案，

让老总选，这样他不用费心。

如果遇到我自己也没有方案的时候，

我才不会傻到去请示，我会让下属去请示，

探探口风，这样被骂的也不会是我，

最后再去请示方案。”

在职场中，公司花钱雇佣我们，

不是让我们产生问题的，

而是让我们解决问题的。

当向领导汇报请示的时候，先阐明问题，

再说自己想到的几个方案，让领导选择。

无疑是让领导节省精力和时间，

自然让领导觉得把事情交给我们能够身心。

领导最喜欢的员工，不需要多优秀，只需要做这3点，领导离不开你

3.替领导当集体的润滑剂

领导之所以是领导，

并不是因为领导的业务有多出色，

更大程度上是因为，

领导特别擅长维护一个集体的团结，

善长维护一个群体中不同方面的不同利益，

也就是说，搞好人际关系，

是耗费了领导相当大一部分精力的，

因此，如果你能充当一个集体的润滑剂，

让这个集体更加有序高效的运行，

润滑剂的角色让办公室那些无形的硝烟远离老板。

领导就能腾出很多精力，

久而久之，这个集体中没有你，

运转就会不顺畅，领导身边少了你，

也会觉得捉襟见肘。

所以人在职场上，

想要被领导认可成为领导的心腹和爱将，

不妨试试以上这三点，你如果能做到，

保准你的领导会认为你无可取代，对你赏识有加。

你是不是也让领导对你难舍难分呢？欢迎评论分享。